1月16日至17日、23日-24日，湖北路桥第一期“磐石”人才培养计划第三次集中培训圆满完成。本次培训精准对接“潜石-基石-柱石”三级人才梯队发展需求，两大专场覆盖90余名学员，以靶向赋能推动人才能力与企业发展同频共振，为公司深耕主业、勇拓新局注入强劲动能。

公司党委委员、副总经理、工会主席李萍出席培训开班式并做开场致辞。她指出，“磐石”人才培养计划是湖北路桥深入实施人才强企战略、打造高素质专业化人才队伍的重要举措。当前，正值“十五五”谋篇布局的关键时期，面对复杂多变的外部环境和转型升级的内在需求，各级管理人员必须增强战略思维、提升治理能力、锤炼执行本领。她勉励全体学员珍惜学习机会，做到学思用贯通、知信行统一，真正将学习成果转化为破解难题、推动发展的实际能力。

本次培训延续“分层设计、精准施教”的原则，两场专场各有侧重、靶向发力。1月16日至17日，针对“柱石”“基石”学员开展《管理者能力提升之授权与激励》专题培训，聚焦中层管理核心能力建设，通过理论讲解、案例剖析、互动研讨等形式，破解管理中的授权难题，传授科学激励方法，助力管理者提升团队凝聚力与执行力，打造高效管理团队。1月23日至24日，为“潜石”学员量身定制《目标管理与计划执行》课程，围绕目标拆解、计划制定、高效执行等关键环节系统授课，帮助青年员工树立目标意识、掌握科学工作方法，加速成长为可堪大用的后备力量。

培训期间，学员积极参与课堂互动、认真撰写课后作业，展现了良好的精神风貌和学习态度。结业交流环节，多位学员代表结合本职工作畅谈心得体会。一位学员表示：“此次关于授权的课程让我重新审视自身的管理方式，过去习惯于事必躬亲，反而抑制了团队主动性。今后将更加注重信任赋能，让合适的人干合适的事。”一名青年技术骨干坦言：“目标管理课程提供了清晰的工具框架，回去后将立即应用于年度科研项目计划编制，确保每项任务可量化、可追踪、可考核。”

作为人才培育的系统性工程，“磐石”计划自启动以来，已顺利开展三次集中培训，形成了“理论筑基、实战赋能、战略引领”的培育体系。首次集训面向三级人才梯队，分别以“企业经营模拟沙盘”“赢在中层-卓越管理能力提升”“结构思考力问题分析与解决”为主题，夯实学员经营思维与管理基础；第二次集训聚焦“党的二十届四中全会精神解读及‘十五五’行业发展趋势”，引导学员把握政策导向、洞察行业先机，将个人成长融入企业战略与时代发展。三次培训层层递进、环环相扣，既兼顾不同层级人才的成长需求，又构建起全方位、全周期的人才赋能体系，彰显了公司“使用一批、储备一批、培养一批”的用人理念。下一步，公司将持续深化“磐石”计划培育成效，优化课程体系与实训载体，推动培训成果向岗位实践、工作实效转化，以人才强企之力支撑企业在高质量发展的道路上行稳致远。