为贯彻落实党的干部路线、方针、政策，高质量推动国企改革深化提升，全面实施人才强企战略，积极营造干事创业的良好氛围，按照“公平、公正、公开、择优”的原则，经研究，决定开展公司部分中层管理人员及经理岗位公开竞聘工作。

公司介绍

湖北联投西南区域总部（简称“西南区域总部”）于2023年正式挂牌成立，作为湖北联投集团深耕西南区域的战略支点与运营中枢，依托湖北路桥成都分公司组建，实行“一门两牌”运作模式，全面履行区域“指挥部”与“总服务台”职能。西南区域总部聚焦园区开发、城市更新、工程建设、矿产资源开发利用等领域，充分发挥湖北联投“全链互补、聚链成势、整链竞逐”的产业联动和价值循环的优势，持续深挖资源嫁接潜能、强化服务保障能力，致力于成为基础设施建设的深度参与者、城市产业生态的优质承载者、区域经济发展的积极贡献者、政企协同模式的共同缔造者，着力构建具备联投核心竞争力的区域发展战略支撑平台。

湖北省路桥集团有限公司（简称“湖北路桥”）起始于1952年3月整编成立的中国人民解放军公路第一师三团，2010年成为湖北联投集团有限公司（简称“湖北联投”）全资子公司。近年来，湖北路桥依托公路特级资质，以公路、桥隧两大业务为核心，以水利、矿山、养护等业务为增长极，以设备租赁、材料供应、试验检测、勘察设计等业务为支撑点，构建“双核多极多支撑”业务体系，坚持“立足省内、开拓省外、进军海外”的市场经营布局，全力打造建设板块交通基础设施业务成本管理中心、营收创造中心、施工利润中心。未来，湖北路桥将立足湖北联投“工程建设全领域总承包商”发展定位，加快形成交通基础设施领域全生命周期、全产业链总集成能力，逐步成长为交通基础设施领域国内一流工程建设企业集团。

湖北建投水利水电工程有限公司（以下简称“水利公司”）成立于2023年4月，注册资本10亿元，为湖北路桥全资子公司。水利公司作为湖北路桥新兴业务增长点，承载着公司战略转型与升级的期望与重任，将依托水利水电工程施工总承包壹级资质，持续深耕水利水电工程建筑施工领域，不断拓展业务范围，提升市场竞争力。

竞聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则；

（二）坚持公开平等、竞争择优原则；

（三）坚持事业为先、人岗匹配原则；

（四）坚持注重实绩、群众公认原则。

竞聘岗位及职数

本次竞聘每人限定申报一个竞聘岗位，根据湖北路桥岗位需求情况，本次公开竞聘岗位、职数、面向范围如下：

任职资格

（一）基本资格

符合政治坚定、对党忠诚、敢于担当及无违规违纪等影响任用的情况。具体包含以下五个方面：

1.具有坚定的理想信念，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

2.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能调动各方面积极性。

3.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业市场竞争力。

4.具有正确的业绩观，全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，坚决执行中央八项规定及其实施细则精神和省委六条意见，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，恪守职业道德，重视家风家教，诚实守信，依法经营，谨慎用权，公私分明，严守底线，廉洁从业。

（二）岗位要求

1.大学本科及以上文化程度。

2.高度认同湖北联投、湖北路桥的战略追求、核心价值观、企业文化和员工行为准则。

3.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。

4.无不良从业记录。

5.近三年绩效考核结果均在称职（或相同等次）及以上。

具体岗位职责及任职资格详见附件1，相关年限要求截至2026年2月10日。。

竞聘程序

本次公开竞聘按照公告及报名、资格审查、综合测评、确定考察对象、组织考察、党委决定、公示聘任等程序组织实施。

具体内容如下：

（一）发布公告和报名

公开竞聘工作信息通过线上形式进行发布，符合竞聘报名条件的个人，按要求填写《公开竞聘报名表》（附件2）进行报名。本次岗位公开竞聘，每人最多可竞聘1个岗位。

（二）资格审查

湖北路桥人力资源部（党委组织部）按照工作方案要求审查报名者的从业经历、任职条件、廉洁意见等基本情况，对资格审查通过人员进行不少于3个工作日的公示，公示通过后，向相关报名者通报后续参加相关测评的要求。

报名合格人数与选拔职位的比例一般不低于3:1，若经调剂后仍不满足该竞争比例的岗位，自动进入社会招聘程序。

（三）综合测评

1.履历分析：对竞聘者的学历、工龄、职业资格、教育背

景、工作经历、工作实绩等情况进行评分。履历分析成绩占综合成绩20%。

2.笔试：通过主客观考题来测试竞聘者从事相关工作应具备的基本能力和素质，采用闭卷考试的方式。笔试成绩占综合成绩20%。

3.面试：包含竞聘演讲、评委提问及回答、评委打分三个环节。通过现场演讲来考察竞聘者对竞聘岗位的理解和认识、未来的工作设想和主要举措、个人优劣势分析等内容（演讲时间不超过10分钟），评委根据竞聘岗位职责和竞聘者演讲内容展开提问。面试成绩占综合成绩60%。

面试公告发布后，竞聘者放弃面试的，不再进行递补。因竞聘者放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的,该职位可正常开考。对只有一名竞聘者参加面试的职位，面试成绩须达到本场考试（同一考官组所有面试考生）的平均分，方可列为考察对象；未达到平均分的，取消该职位的本次竞聘。面试开考前10分钟未到达候考室的，取消其面试资格。

岗位竞聘综合成绩=履历分析*20%+笔试*20%+面试*60%。

（四）组织考察

组织考察主要采取谈话的方式，对考察对象的政治品质、履职能力、工作业绩、专业素养、遵纪守法等方面进行全面考察。根据岗位竞聘综合成绩，由湖北路桥党委集体研究后，每个岗位按照1:2确定考察对象，组织开展考察。

外部人选可采用背景调查的方式，主要围绕考察对象现实表现情况、过往工作经历及有无犯罪记录等方面开展组织考察。

（五）任用建议

根据竞聘者综合成绩、组织考察及党风廉政等方面情况，湖北路桥人力资源部（党委组织部）撰写竞聘结果工作报告，向公司党委提出任用建议，西南区域总部主要负责人岗位竞聘结果同步提报湖北联投人力资源部（党委组织部）等主管部门备案。湖北路桥党委集体讨论研究，作出聘任决定。经研究认为没有合适人选的相关岗位可以空缺，另作安排。

（六）竞聘结果公示

湖北路桥党委会研究通过后，对竞聘结果进行公示，公示时间不少于5个工作日。

（七）任用

公示期满无异议的，对竞聘者进行任用。职务试用期一年，自公示结束之日起计算。试用期满考核合格后继续聘任；若考核不合格，无法胜任本职的，予以解聘，一般按聘任前职级处理。

违规违纪行为处理

本次公开竞聘工作将邀请纪检相关部门对全过程进行纪检监督，对发现的违规违纪行为，经调查属实的，追究相关人员责任，若报名者发生违规违纪行为的，取消其所有成绩并追究相关责任。

有关要求

（一）报名时间：2026年2月12日至2026年3月6日

（二）报名方式：

1.湖北联投内部报名人员：湖北联投内部参加竞聘人员请通过【企微OA门户-人才市场-人才活水】端口，选择对应岗位投递，并按要求上传相关证明材料，包括但不限于：学历学位证书、学历学位验证报告、身份证件、职称及职业资格证书、能力与业绩证明材料、荣誉获奖证书等。

2.湖北联投外部报名人员：将《个人公开竞聘报名表》Word文档及签字版扫描件、近三年年度考核结果证明扫描件及相关证明材料（学历学位证书、学历学位验证报告、身份证件、职称及职业资格证书、能力与业绩证明材料、荣誉获奖证书等）电子档，发送至邮箱hr@hblq.com（邮件命名：姓名+竞聘岗位名称+参加竞聘）。

3.联系人：高爽，联系方式：13986096599。

附件1：岗位职责及任职资格.docx

附件2：公开竞聘报名表.docx